現代的企業管理理念的升級變更越來越快，主要的原因是人類社會的發展速度越來越快，科技改變了人的生活也改變了人的生存環境。企業的生存和發展受到外界因素的影響越來越大，不同時期需要的東西不相同這就決定了企業管理的側重也不相同。隨著hr 系統或者人力管理系統被公認為戰略級管理管理工具，預示著企業對人才爭奪時代的到來。

hr 系統的出現比較早，但是真正被人重視的時間卻是在近些年，經濟環境影響這經商的環境，企業的生存和發展的核心逐漸發展到了人才的階段，隨著生產水準的提高，企業的發展僅靠努力是遠遠不夠的，一個好的點子或者一個好的目標可以讓企業短時間內得意騰飛，人才的重要性不言而喻了。

人力管理系統一方面可以管理企業員工，最大化企業員工的潛力，另一方面可以更好的幫助企業引進更好的員工讓企業的發展道路變的更加通暢。人才的爭奪首先需要知道自己需要的是什麼樣的人。